挪威劳动法概述

1.      劳工（动）法的核心内容

挪威的劳动力市场是由立法以及集体协议两者共同规制的，工会在挪威一直有强势地位。挪威有关劳动合同和劳工保护的规定主要体现在《工作环境法》和《雇员法》中。

【工作时长与休假】全职员工的普通工作时长限制在每周40个小时以 内，午饭时间除外。但是，大量集体协议对特殊工种规定了更短的工作时 间。在特殊情况下，按平均计算，每天不超出13小时，每7天不超出48小 时，普通的工作时间可超出每周40小时。工作时长的规定不适用于享有高 级职位，或职位特别独立的雇员。除公众假期外，所有雇员都享有至少每 年25天的带薪年假。雇员有权在6月1日至9月30日间连续休18个工作日的 假，并有权要求剩余7个假日连续休完。60岁以上的雇员每年可再获得6 天的额外假期。夏天可以有3周的休假。休假期间的薪水在头一年挣得， 即不论休假者是否已经换了别的工作，休假都是带薪的。

【工薪】挪威人工资水平高居世界前列，挪威制造业工人工资水平比 欧盟平均水平高出50%。2017年挪威全职员工平均年薪为53万克朗（约合 40万人民币）。

【工作环境法】挪威有关劳动保护的基本法律。该法规定了员工劳动 保护以及工作环境等有关事项，适用于除航运、狩猎、捕鱼、石油以及航 空业以外的所有雇佣员工的单位。对员工工作环境和员工发生工伤和疾病 等做出规定；每个办公地点都必须做常规的风险评估，包括事故与紧急情 况的规划；凡超过10名以上雇员的办公地点须配备1名安全员，50名以上 员工的工作地点须设立安全委员会；要求企业任命一名负责安全工作的副 总裁，成立工作环境小组，专人负责安全和健康工作；还对员工休假权、 工作时间和超时工作以及解雇条件做出了规定。

【雇佣合同】在挪威，无论工作有无时限，必须以书面的形式签订雇 佣合同。私营企业雇用员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达 成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。对在公共部门工作，除 适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工 作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的 规定。

临时聘用工作协议仅适用于某些确定的时段或从事具有临时性的工 作。在下列情形下，可以临时聘用员工：（1 )当某项工作是临时的，或 者这项工作和企业日常工作是单独分开的，如食品行业或旅游行业工作；

(2)采摘桨果和坚果、导游、夏季户外餐馆招待员等。临时聘用的员工 不能从事企业日常营运工作。市场发生变动不能作为临时聘用的理由。但 是，当发生不可预期的情况导致工作量临时增加时，则允许临时聘用员工。

根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从事的工作受 到法律限制。16岁以下的人不能在21:00-7:00时段工作，16-18岁的人不 能在23:00-06:00时段工作。

【雇主的义务】《工作环境法》规定了雇主义务。雇主须确保企业的 建立和运营，工作计划、组织实施措施符合《工作环境法》规定的要求。 为确保员工安全、健康和福利，雇主须在企业各个层面做到如下几点：当 计划建立新厂、厂房改造或改变生产工艺和设备时，要依据《工作环境法》 对工作环境和改革措施进行研究和评估；对企业现有的工作环境中存在的 风险及有关措施实施不间断记录；当长期工作可能危害员工健康时，要不 断核查工作环境和员工健康；雇主在雇佣从事夜晚工作的员工前，须具备 相应的健康控制措施，雇佣后要周期性检查员工健康；雇主要告知员工在 工作中可能遇到的事故风险和健康危害，并对员工进行必要的培训、练习 和指导。

【雇员的义务】《工作环境法》第16条规定了员工义务。通过企业有 组织的安全和环境工作，员工可参与创建安全可靠的工作环境。雇员须按 照上级和劳动监察部门的指导和指令开展工作，使用适当的劳保设备，细 心作业，防止发生意外伤害事故。当员工在工作中受到伤害，或确因工作 环境感染疾病，要及时向雇主或其代表报告。公司负责安全监督人员须在 其职责范围内监督工作按计划进行，确保员工的安全和健康。

【职工生病和工伤等规定】根据《国家保险法》，病假时仍然支付全 薪，全年不超过51.147万克朗。3天以上病假需医生证明，病假前16天工 资由雇主支付，16天以后由国家保险承担。此外，还可从国家自愿附加安 全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，对雇员工伤补 偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。

【产假及小孩病假】在挪威，产假是所有家长(包括父亲与母亲）都 享有的法律权利。自2013年7月1日起，雇员可选择拿80%的薪资休59周， 或100%的薪资休49周。产假期间的薪资由国家保险承担，但是以51.147万克朗一年为上限。许多雇主为雇员提供此上限和雇员薪资之间的差额。 产假可以由父母双方分享，但是父亲、母亲均必须休14周。孩子在3岁之 前，产假都有效，具体时间可以任父母自己调配。父母还有权休1年不带 薪的假期。雇员返回岗位时，有权要求与休产假前相同的岗位。

小孩12周岁（包括12周岁）前，每个家长可以因小孩生病请假10天。 如果雇员有两个以上的小孩，一年可休15天的孩子病假，如果是单亲家庭， 一年可休20 (父亲）/30天（母亲）。

【解除工作合同】《工作环境法》第12条对解雇进行了规定。对于政 府机关工作人员解雇适用《公务员法》。对海员包括海上从事捕鱼业的渔 民的解雇适用于《海员法》。符合以下条件时，按照《工作环境法》规定 进行解雇：雇主解雇员工须以事实为依据。解雇须由雇主提供正式的书面 通知。雇主解雇员工时须将书面通知递交雇员或通过挂号信送达，书面通 知中须注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。若因工作量不足解雇 员工，雇主须提供优先得到新工作权利的信息。解雇书面通知书抵达雇员 之前不能生效，雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。当雇员遭到非法 解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。如果雇员确实犯有严重失职 罪或严重违反工作协议时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主 应先告知雇员代表，并以书面形式出具辞退书，注明雇员有权要求磋商、 诉讼雇主等权利及其期限。在采取解雇员工的行动之前，雇主必须与员工 及员工选出的代表进行商谈，辞退通知的法定期限在1-4个月之间不等。

【社会保险】挪威国民保险体制规定，所有在挪威居住和就业的人(外 国政府或国际机构常驻人员及在挪威短期逗留的人员除外)必须参加保险 并相应地享有各项福利待遇。国民保险资金来源有3个方面：一是工薪阶 层和自由职业者交纳的社会保险费，约占保险金总额的25%，挪威工薪阶 层需上缴工资的7.8%作为保险费；自由职业者，凡收入在12倍基数 (607236克朗）以内者，须交10.7%，12倍基数以上部分再按7.8%上缴； 二是雇主为雇员代缴的雇主税，约占保险金总额的40%。雇主按支付给雇 员的工资总额，再按地区经济发展水平不同而划分的五个税区，分别交0%、 5.1%、6.4%、10.6%或14.1%的税金；三是国家财政拨款，约占保险金总 额的35%。

当雇主计划雇用员工时，必须通知工作所在地的市政府社会保险局。 如果保持工作关系超过6天且每周平均工作时间超过3个小时，还须向社会 保险局递交书面通知。公司名称、地址或营业场所发生变更时，雇主须通 知社会保险局。向社会保险局递交通知时，须注明公司的组织机构代码， 该代码由挪企业注册局的法人注册处颁发。终止雇用员工，或者员工休假 或下岗（带薪或不带薪）超过14天，须向社会保险局递交书面通知，但如 果休假员工仍保留岗位且领取雇主工资则没有必要通知社会保险局。此类信息至少每月向社会保险局递交一次。

2.      外国人在当地工作的规定

挪威移民局根据《移民法》和《挪威国籍法》处理签证、工作许可证、 居住许可证、家庭团聚等事务。可以在挪威工作和居住的人包括：被认可 的教育机构录取的学生、某一特定领域的专家、家佣、季节工人、家庭成员（一般指配偶和子女）、需要保护的人（难民或寻求庇护者）、实习生。挪威保护在挪威合法工作的外国人权益。

一般情况下，申请办理居留或工作许可时，申请者在所在国提出申请。 申请人未获得批准前不得进入挪威，对于某些特定领域的专家，则不受此 规则限制。对上述不同类型的人，还有不同的特殊要求。比如批准给专家 的工作许可，3年后即可批准其在挪威永久居住。但对批准给季节工人的 工作许可则有时限。

除非外国人拥有工作许可，否则雇主不能雇用外国人。

如在挪威合法务工遇到劳资纠纷或其他紧急事件时，可直接向挪威警 察局求助（紧急电话：112 )，警察部门会根据案情转交挪威相关政府部门或机构进行处理。

3.      外国人在当地工作的风险

近期，挪威社会治安事件增加，中国驻挪威使馆提醒中方人员提高自我保护意识，加强安全防范，谨慎保管证件、财物。一旦遇到合法权益受到侵犯时，请立即报警，必要时可联系中国驻挪威使馆。