塞尔维亚劳动法概述

1.      劳动法的核心内容

【签订工资合同】员工与雇主依法签订劳动合同。合同主要内容包括： 雇主名称和地址，雇员姓名和居住地，雇员类别和专业水平，雇员所从事 工作的种类和工作内容，工作地点，劳动方式（固定工或临时工），劳动 合同期限，劳动开始日期，劳动时间，基本工资和奖金及补贴等，劳动报 酬支付期限，劳动规章，每日工作时间等。

【解除工资合同】雇主和雇员均有权依法解除劳动合同。解除合同须 以书面形式提前15日送达对方。

【劳工报酬】劳动工资中包括工资税和社保金，最低工资限额由塞尔 维亚社会经济委员会确定。

【职工社会保险】雇主和雇员须依法缴纳社会保险。

表:塞尔维亚的雇主社保责任

保险种类     占工资额的比重（％)     支付责任

养老和伤残保险       28   雇主和雇员各承担一半

医疗保险     11   雇主和雇员各承担一半

失业保险     1.5  雇主和雇员各承担一半

病假保险     无   雇主全部承担

事故保险     无   雇员全部承担

劳动基金     无   雇主全部承担

资料来源：塞尔维亚劳动、就业、退伍军人和社会问题部

2.      外国人在塞尔维亚工作的规定

外国人在塞尔维亚工作需要向塞尔维亚内务部外国人管理局申办居 留许可，居留许可的有效期为1年，每年需申办一次。凭居留许可，再向 塞尔维亚国家就业局申办工作准证，工作准证有效期1年。

当前塞尔维亚失业形势严峻，对外来劳务严格限制，工作许可常带有 限制条件。但是，塞尔维亚在高新技术产业、技术外包、软件设计等行业 非常需要外来高技术人才。

3. 外国人在当地工作的风险

近年来，塞尔维亚政治局势基本稳定，社会治安良好，民族矛盾逐步 弱化，发展经济成为主流民意。但是，中国驻塞尔维亚大使馆提醒在塞和 拟赴塞中国公民，还是要提高风险防范意识，增强自救能力。如遇紧急情 况应及时报警，并与使馆联系求助。