希腊劳动法概述

1.      劳动法的核心内容

希腊对劳工权益保护有详细的法律规定，具体内容如下：

【解聘】希腊雇主在事先通知和给予补偿的情况下解雇员工。如没有 事先通知，则被解雇员工可获得双倍补偿。工作年限满一年以上10年以内 的可获得1-5个月工资补偿，工作年限满10年可获得6个月工资补偿，超过 10年的，每增加一年可多获得一个月工资补偿。希腊被解雇员工可获得最 高补偿金为其24个月工资。20到150名员工的公司每月解雇人数最多为6 人；150名以上员工的公司每月可解雇员工5%，但不能超过30人。

【工作时间】希腊《劳动法》规定一周工作不超过40小时，如工作时 限超出40小时员工可根据法律规定依法获得相应补偿。

【休假】每周工作5天的员工连续工作在10个月以上就可享有20个工 作日的休假，以后每两年休假天数可增加一天直至22天；如为一个雇主工 作满10年或是总工作年超过12年，则其年休假天数可达25天（以工作日 记）。雇员工作满25年，则其年休假天数可达26天。每周工作6天的员工 第一年的休假期是24个工作日，以后每两年其休假天数可增加一天直至26 天；如为一个雇主工作满10年或是总工作年数超过12年，则其年休假天数 可达30天（以工作日计）。同时雇主在复活节和夏季假期时要给员工发放 相当于半个月工资的奖金，在圣诞节时要给员工多发一个月薪水。

【职工社会保险】希腊雇主与员工共同承担员工的社会保险费用，具 体保险类别和承担比例如下：

表:希腊雇主和员工承担社保费用占工资比重

(单位：%)

基金      雇主      员工      总计

社保      24.96     12.90     37.86

退休补助金 3.00       3.00       6.00

总计      27.96     15.90     43.86

资料来源：中国驻希腊大使馆经商参处

2.      外国人在当地工作的规定

欧盟公民只需取得居留许可即可在希腊工作。具体程序为：入境希腊 后的3个月内向居住地的警察局申请居留许可，经批准可在希腊居留5年， 5年届满后可经申请自动延续。

非欧盟公民要在希腊工作，则须在入境前就申请居留许可和工作许 可，以上许可须经希腊内政与公共秩序部审批，程序极为复杂，特别是技 术含量低的外国劳工很难获得许可。

希腊现有外来移民约120万，占希腊劳动力总量的20%左右，其中从 事简单体力劳动者占37.7%，从事技术工种的占35.4%。从行业分布来看， 约有30%的外来移民从事建筑业，20%的人从事家政工作，另有12.8%的 人从事制造业。外来移民已成为希腊劳动力供应的重要来源。

3.      外国人在当地工作的风险

希腊整体治安良好，无重大安全风险。但近年受经济危机影响，前几 年当地中国城曾出现过针对华人的绑架与抢劫事件。中国驻希腊使馆提醒 中国在希腊的人员注意人身财产安全，冷静面对突发状况。

希腊现有专门保护外来劳工的法律，但总体上，对外来劳工的保护程 度不够。如外来劳工来自欧盟成员国，则其可与希腊劳工享受同等权利；

但如来自非欧盟成员国，外来劳工的最低工资标准要低于希腊劳工，工作 时限比本地劳工长。同时外来劳工经常遇到更新绿卡困难、雇主拒付社保 费用等问题。