亚美尼亚劳动法概述

1.      劳动法的核心内容

亚美尼亚新《劳动法》（Labor Code of the Republic of Armenia，2004年11月通过）规定了集体和个人的劳动关系，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业和安全保障等都有明确的规定。

【签订工作合同】工作合同是雇用员工的依据。工作合同主要分为定期和无限期两种，雇主有义务在员工开始工作7天内确认合同种类。

【解除工作合同】解除合同须提前通知员工。在下列情况下可以解除 劳动合同：（1 )根据双方协商决定；（2 )合同过期；（3 )雇员要求解 除；（4 )雇主方企业或机构被取缔；(5 )雇主企业机构宣告破产；(6 )

企业生产规模、经济技术条件和劳动条件产生改变，以及因生产原因必须 裁员；（7 )雇员因缺乏劳动能力，连续超过120天不工作或在最近的一年 里超过140天不工作等。

【劳工报酬】在工作合同中，薪金的计算包括：计时制、计件制、时 间+奖金和混合制等多种。法定工作时间为：一昼夜不超过8小时，一周不 超过40小时。

亚美尼亚没有规定小时工资标准，计件工资也需具体商议。

2.      外国人在当地工作的规定

【不同居留种类享有的工作权利】2001年颁布的《外国公民在亚美尼 亚共和国地位法》对外国人在亚美尼亚工作的权利做出了相关规定。根据 居留种类的不同，所规定的工作权利也有所不同。主要内容如下：

(1)   临时居留的外国公民，按照亚美尼亚政府所确定的程序拥有在 亚美尼亚劳动的权利;

(2)   普通居留的外国公民在亚美尼亚拥有工作、社会保障的权利， 可以从事商业和保险服务业活动;

(3)   特殊居留的外国公民，按照为普通居留的外国公民所确定的规 则，拥有工作权利并可从事商业活动；

(4)   特别居留的外国公民，将根据有关双边协定、亚美尼亚有关法 律和规定享有相关权利和义务。

外国人在亚美尼亚工作需办理许可，许可由雇主向亚美尼亚国家劳动 与就业管理局申请，如果在一定期限内证明该岗位找不到本国人后才会给 外国人发放许可。

一些特殊情况不需要许可，如投资企业的代表或其授权人、代表处的 员工、到亚美尼亚给当地员工培训技术不超过6个月的专家技术人员、与亚美尼亚政府签订合同项目的专家代表等。

3.      外国人在当地工作的风险

亚美尼亚失业率较高，对外籍劳务人境控制很严，当地更欢迎高新技术人才或海归人才，务工人员务必先取得许可方可工作。中方人员出现劳务问题时可向中国使馆领事部或使馆经商参处求助。