匈牙利劳动法概述

1.      劳工（动）法的核心内容

匈牙利的劳动法依据主要是2012年修订的《劳动法典》Act I和2003 年开始实施的《反歧视法》（Anti-Discrimination Act) CXXV对劳工关系的内容、劳资双方权利、义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘等作 了具体规定。

【雇佣合同】雇佣合同必须依据《劳动法典》规定以书面形式签署， 并包括以下内容:雇员基本工资、工作内容和工作场所；工资以现金支付， 不允许用实物或服务支付，货币种类可以是外币。就业合同签订时，雇主 须向雇员告知以下内容：工作日程、工资组成、支付工资日、工作开始日 期、带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通知时限、陈述集体合同是 否适用于雇员。

【解聘】经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除定期或非定 期雇佣合同，试用期内的雇佣合同一经解除马上生效。雇主解除定期雇佣 合同需支付剩余期限工资，但最多不超过一年工资。

【最低工资】匈牙利政府规定自2018年1月1曰起，一般工人最低月工 资为138000福林，受过中等教育或以上的工人最低月工资为180500福林。

【工时和加班】雇工正常工作时间是每天工作8个小时或每周工作40 个小时。对全职员工，雇主可以要求雇员节假日加班，但一个日历年内加 班时间不得超过250个小时，但雇主和员工可协商改变。加班时间可以通 过追补安排员工的休息日或支付加班补贴，在工作日加班的，为工资的 50%，在员工休息日加班的，为工资的100%，节假日加班的，按员工休息 日同等对待，补贴为工资的100%。

【社会保障】社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。 根据匈牙利社会保障管理部门2017年1月1日生效的新规，雇主为雇员缴纳 的社会保障金占支付雇员工资额的比例由以往的27%降到22%，雇员缴纳 的社会保障金占其工资额的18.5%，由雇主在工资中代扣。

2.      外国人在当地工作的规定

《外国公民在匈牙利工作许可证法令》（Decree No.8/1999)对外国 公民在匈牙利就业作出了严格规定。外国公民在匈牙利工作必须由雇主申 请工作许可证，工作许可证分个人工作许可证（含农业季节工）、团体工作许可证和团体工作许可证中的个人工作许可证3种。

工作许可证发放条件严格，主要有3个条件：匈牙利雇主向当地就业 局提出有效的对外国劳务的需求；对具体的劳务需求，匈牙利就业局必须 做劳务市场调查（需求测试），即按优先顺序考虑匈牙利公民、欧盟公民 或欧盟公民的亲属，如无人适于该岗位，第三国公民才能被考虑；第三国 公民必须满足就业岗位本身的要求。

对某些符合规定的外国公民，可不做劳务市场需求测试，直接发放工 作许可证，或者不需要工作许可证即可工作，但对象基本限制在高端人群 或特定职业。

从2011年8月1日起生效的法律规定，不论薪水发放地，企业雇主必须 向匈牙利移民局报告非欧盟国家的外国人就业的起始日期和结束日期。关 于非欧盟公民就业起始时间和终止时间的告示必须在外国人工作许可证 期满之前由雇主通过邮局提交。如果未在五天之内提交告示，雇主将会受 到相应的处罚。此外，在雇用非欧盟国家雇员时，公司必须确保外籍劳务 的居留和工作许可有效，上述文件复印件在就业期间需在公司妥善保存并 且在就业终止之后保存三年。

3.      外国人在当地工作的风险

匈牙利相关法律以限制外国人在匈牙利工作，保证本国公民优先就业 为原则。对外国公民颁发的工作许可证有严格数量限制，并且对获得工作 许可证在匈牙利工作的外国公民的工作地点有严格规定。

匈牙利劳动救济机构为匈牙利公共就业服务中心（Public Employment Service )及其地方分支机构。