芬兰劳动法概述

1.      劳工（动）法的核心内容

芬兰没有统一的劳动法，关于劳动就业的规定散见于40多部相关法律和法规中。核心内容涵盖就业合同、雇员权利、工时休假等方面。

【就业合同】根据芬兰《就业合同法》，雇主与雇员须签订工作合同， 确立雇佣关系。合同中，雇员要保证遵守雇主管理监督，由此才能获得薪 水报酬。合同有效期可为一段特定时间或另有通知之前。签订特定时间合 同要有合理理由。合同形式可为书面、口头或电子版。

【雇员权利】雇员有权要求获得该行业普遍有效的集体劳动协议规定 的薪金水平；有权获得法律和合同提供的保护；享有安全、健康的工作环 境；有权要求雇主为其缴纳意外保险和养老保险，以及与法定意外保险相 关联的失业保险等；有权要求雇主为其安排法定的职业健康检查；有权申 请休假；有权参加工会等。

【工时休假】在工作时间方面，通常为每天最多8小时，每周最多40 小时，两周内不得超过80小时，三周不超过120小时。平均周小时数不得 超过40小时。工时可通过法律或集体协议形式进行协商安排。在节假日报 酬方面，雇员在休年假期间有权获得常规报酬。在病假工资方面，雇员因 生病或意外而无法工作，有权获得带薪病假。如就业关系在生病之日起已 持续至少一个月，该雇员应被支付此段时期全额工资；如不足一月，则被 支付半数工资。在产假方面，产假为158个工作日。如为多胎，每个孩子再延长60个工作日。若婴儿早产，产假为208个工作日。

2．外国人在当地工作的规定

【基本政策】芬兰政府对外国人在芬兰工作给予国民待遇，外籍劳工 与本国劳工同工同酬，严禁歧视，但要求外籍劳工具有工作许可和居住许 可。

凡是进入芬兰的外国人必须持有有效护照或芬兰政府同意接受的其 它旅行证件，同时，还需要获得芬兰入境签证或居留许可。如果外国人以 务工为目的入境，无论其逗留时间长短，都必须在入境前获得芬兰政府签 发的工作许可和居留许可。芬兰通过立法对外国人进行管理。1991年2月 芬兰议会通过了《外国人法》，随后进行了多次修订。根据芬兰法律，合 法居留芬兰的外国人，可以在芬兰境内自主选择居住地，自由旅行。芬兰 劳动法规定，外籍劳工与本国劳工必须同工同酬，不得歧视。虽然在权利 和义务方面，芬兰人和外国人有所区别，但是，在法律面前，完全平等。

【主要流程】申请者参加雇主组织的考核、面试等；通过考核者办理 护照，并填写工作许可申请表，由雇主代为办理工作许可；获工作许可后， 凭工作许可到芬兰驻华使馆办理赴芬兰签证。

3.      外国人在当地工作的风险

【劳动风险】芬兰地处北欧，是典型的高福利、高物价、高税收国家， 目前在芬兰的外籍劳工大多来自新入欧盟的东欧、波罗的海地区国家，主 要从事建筑、清洁等行业。芬兰语言特殊，由于语言的障碍，外籍劳工不 易融入芬兰当地社会，芬兰雇主在聘用外籍劳工方面较为谨慎。

【投诉机构】芬兰就业与经济部下属的劳动争议调解办公室负责受理劳动投诉。此外，涉及劳工健康方面的管 理机构还包括芬兰职业安全与健康局。