罗马尼亚劳动法概述

1.      劳工（动）法的核心内容

2017年，对税法进行了大幅修改，其中有关强制性社会保险的内容变 化较大，总体下调了社会保险费用的缴费比例，并且将缴费义务转移给了 雇员承担，该法从2018年1月1日起实施。为落实欧委会2008年第104指令 关于临时用工的有关要求，2015年，罗再次修改劳动法，对临时用工合同 性质、工作时间和工资水平进行了区分细化，同时明确职工临时请假、产 假、高危孕妇孕检假和照顾生病儿童的假期不应在其年法定休假中扣减。

《劳动法》主要内容具体如下：

【劳动时间】法定正常工作时间每周40个小时，5个工作日，平均每 天8小时，包括加班时间在内每周工作时间一般不得超过48小时，特殊情 况下可超过，但在4个月（最多不超过6个月）的参考期内每周平均工作时 间不得超过48小时。加班应在随后60天内以带薪假或加班费的形式补偿， 加班费标准不得低于基本工资的75%。法定节假日加班的应在随后30日补 休或按正常工资的一倍发放加班费。18岁以下未成年人每周工作时间为30 个小时，每天不得超过6小时。18岁以上员工每年的休假天数为最少20个 工作日。

【劳动合同】雇主可设定试用期，一般岗位不超过90天，管理岗位不 超过120天；雇主有权设立定员工个人绩效目标，但应告知员工评估标准。 如雇主雇用人员超过21人，必须签署集体劳动合同，如员工在21人以下， 只需进行集体合同谈判，可以不签署集体劳动合同。雇主必须与雇员以书 面形式签署有期限或无期限的个人劳动合同，语言为罗语，内容不得违反 相关法律规定或低于集体劳动合同确定的职工权利。

【工资水平】工资由基础工资、津贴、奖金和其他补贴组成，具体由 劳资双方通过集体和个人劳动合同谈判确定。雇主必须优先保证职工工资 的发放。由于自2018年1月1日起社会保险缴费全部由雇员承担，为不减少 员工收入，罗将最低工资标准大幅调高至1900列伊（约合413欧元）。2017 年12月，罗平均毛工资为3662列伊（796欧元），较上月增长6.8%，净工 资收入为2629列伊（572欧元），较上月增长6.7%。其中收入最高的行业 为石油和天然气开采业（净收入9239列伊，折合2008欧元），最低的行 业为住宿餐饮业（1481列伊，折合322欧元）。

【社会保险费率】从2018年1月1日起，罗强制性社会保险的缴费比例 

由之前的39.25%降至37.25%，种类缩减为三种，包括养老保险、医疗保 险和劳动保险，其中正常情况下的养老保险缴费比例为25%，全部由雇员 承担，如工作条件特殊，可将比例提高4个百分点至29%和8个百分点至 33%，提高部分由雇主承担；医疗保险缴费比例为10%，全部由雇员承担; 劳动保险缴费比例为2.25%，全部由雇主承担。养老保险和医疗保险亦由 雇主代扣代缴。自2013年起，35岁以下的员工必须在私营养老保险体系内 注册登记，必须将一定比例的保险交给私营养老保险金管理，目前该缴费 比例为3.75%。

2.      外国人在当地工作的规定

罗马尼亚法律规定，劳动岗位必须优先面向本地劳动力市场，只有本 地无法雇用到相关工人时方可从国外引进。罗政府每年初通过政府会议批 准年度可引进的外籍劳工数量，然后由雇主向内务部移民局申请。受中东 移民潮和欧盟政策收紧的影响，罗近年来亦减少了可引进工人的配额， 2015、2016和2017年均为5500人。为缓解劳动力短缺问题，罗将2018年 的可引进外籍工人配额增加到了7000人。

赴罗马尼亚工作的外国人需申请工作许可。获得工作许可的外国公民 只可在罗马尼亚为特定雇主工作12个月，工作许可到期后通常可以延期， 更换雇主需申领新的工作许可。

3.      外国人在当地工作的风险

2008年金融危机后，罗失业率上升，政府减少外籍劳务配额。虽然目 前经济复苏使得罗马尼亚对外籍劳务的需求有所增加，但外国人近期赴罗 马尼亚务工仍存在一定的政策风险，申请工作许可获准的难度较大，办理 时间较长。鉴于2000-2010年间我在罗务工人员出现的大量劳务纠纷和生 命财产损失，同时考虑到罗马尼亚建筑业需求下降的情况，两国政府自 2009年暂停了在劳务输出方面的合作，目前我仍不能向罗马尼亚大规模派 遣劳务工人。

近年来，罗马尼亚首都布加勒斯特华人聚集的红龙市场频繁遭遇有关 部门的税务大检查，经常有店铺被查封、货物被没收的情况，华商与市场 管理方尼罗集团也曾发生多起商业纠纷。中国驻罗马尼亚大使馆提醒在罗 华商合法规范经营，依法理性维权，在罗工作人员要确保身份合法，手续 齐全，按照当地法律规定签署租赁、商业和务工等合同，避免人身和财产。 此外，罗虽然总体治安形势良好，但也应积极防范偷盗、扒窃、抢劫等案 件发生，注意交通安全。

罗马尼亚劳动和社会公平部下属的劳动监察局对劳动关系、工作安全和健康等领域进行监督。